5.问：企业从拓展培训中可以获得什么？答：企业拓展培训获得的收益，实际上来源于企业员工拓展培训的收益。在拓展训练中，任何人都无法单独完成一项任务。团队成员的支持和呐喊成为了大家完成自己挑战的关键因素。当每位学员顺利完成培训项目时，自我满足感和与团队共同努力实现目标的成就感油然而生，使团队更具凝聚力。归属感是人的重要需求层次，也是减少员工流失和流动的重要因素。在户外拓展训练的过程中，每项任务的完成都来自于同伴的帮助和支持，这会让员工在团体中体验到归属感和满足感，可以增强员工凝聚力，减少人员流失和流失。率大大降低。6、问：拓展训练对学生的精神、心态真的有这么大的作用吗？回答：研究表明我们可以学到我们所经历过的80%的事情。扩展培训基于体验式学习方法。拓展培训师是整个培训过程中的引导者，学员才是真正的讲师和主角——阐述自己的观点和概念，并在团队之间进行交流。，讨论、升华，并将自己的想法付诸行动，从而终改变自己，提高团队。7.问：拓展训练有年龄和体能要求吗？答：拓展训练虽然有挑战极限的课程，但拓展项目会根据不同人群来规划，并不都是以体能为基础。在训练中，考验的是你的心理素质和解决问题的能力，这是关键。因此，对于年龄和体力没有严格的限制。8、问：为了使拓展训练真正有效，学员应该注意什么？答：体验式是一种内省性的学习方法，需要学生高度的参与。9、问：如何保证学生的参与？答：首先要有明确的企业培训目标。一般来说，新员工培训的主要目的是建立人际关系和沟通以及企业文化的渗透；对于企业中高层管理人员来说，提高领导力和决策能力已成为培训的重点。二是培训师的指导。10.问：拓展训练与其他训练有什么区别？答：其他培训，比如IT培训、语言培训，更多的是传授一种技能，是可以量化的，而体验则是传播一种理念、一种精神、一种微妙的力量，这是无法量化的。
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