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关于拓展训练常见问题的相关问答

发布时间:2024-01-10 15:45:00点击:32

5.问:企业从拓展培训中可以获得什么?答:企业拓展培训获得的收益,实际上来源于企业员工拓展培训的收益。在拓展训练中,任何人都无法单独完成一项任务。团队成员的支持和呐喊成为了大家完成自己挑战的关键因素。当每位学员顺利完成培训项目时,自我满足感和与团队共同努力实现目标的成就感油然而生,使团队更具凝聚力。归属感是人的重要需求层次,也是减少员工流失和流动的重要因素。在户外拓展训练的过程中,每项任务的完成都来自于同伴的帮助和支持,这会让员工在团体中体验到归属感和满足感,可以增强员工凝聚力,减少人员流失和流失。率大大降低。6、问:拓展训练对学生的精神、心态真的有这么大的作用吗?回答:研究表明我们可以学到我们所经历过的80%的事情。扩展培训基于体验式学习方法。拓展培训师是整个培训过程中的引导者,学员才是真正的讲师和主角——阐述自己的观点和概念,并在团队之间进行交流。,讨论、升华,并将自己的想法付诸行动,从而终改变自己,提高团队。7.问:拓展训练有年龄和体能要求吗?答:拓展训练虽然有挑战极限的课程,但拓展项目会根据不同人群来规划,并不都是以体能为基础。在训练中,考验的是你的心理素质和解决问题的能力,这是关键。因此,对于年龄和体力没有严格的限制。8、问:为了使拓展训练真正有效,学员应该注意什么?答:体验式是一种内省性的学习方法,需要学生高度的参与。9、问:如何保证学生的参与?答:首先要有明确的企业培训目标。一般来说,新员工培训的主要目的是建立人际关系和沟通以及企业文化的渗透;对于企业中高层管理人员来说,提高领导力和决策能力已成为培训的重点。二是培训师的指导。10.问:拓展训练与其他训练有什么区别?答:其他培训,比如IT培训、语言培训,更多的是传授一种技能,是可以量化的,而体验则是传播一种理念、一种精神、一种微妙的力量,这是无法量化的。

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