拓展培训已成为现代企业培训的有效方式，深受市场欢迎。我们在做拓展训练的时候，很多学员对拓展训练的认识并不深刻，对拓展训练有很多疑问。1.问：拓展训练是如何产生的？答：二战期间，德国人用潜艇攻击大西洋海底的英国商船。灾难发生后，会有一小部分人幸存，但幸存者并不是年轻的水手，而是船上的老水手。。对于这种现象，一些心理学家和军事专家进行了专题研究，得出的结论是，在灾难时期，决定一个人生存的关键因素是人的心理素质，而不是完全依靠你的身体素质。而良好的心理因素则来自于丰富的经历和经历所产生的坚定的生存信念。灾难中，年轻水手的精神压抑导致生理防御彻底崩溃，导致体力急剧下降，终死亡。所以，1942年，劳伦斯。霍尔特（英语）和库尔特。Hann（德国）创办了阿伯德威海上培训学校，这是该体验的个原型。2.问：什么是拓展训练？答：拓展训练是基于个人经验学习。通过各种生动有趣的互动游戏和具有挑战性、高难度的拓展训练项目，让学生在活动中观察、发现、反思，将枯燥的管理理论和人生哲理付诸实践。在活动中融会贯通，促进内部沟通，和谐团队关系，树立相互合作、相互支持的团队意识，增进相互信任，激发个人潜力。3、问：拓展训练中挑战性项目的安全如何保证？答：根据每个项目，配备相应的安全设施，并且培训中使用的培训设备都经过专业设计和安全论证。例如，在高空活动中，学生使用的防护绳和安全带可以承受2吨左右的坠落力。经验丰富的培训师也会随时运用技巧保护学员的安全。4、问：拓展训练中学员们学到了什么？答：发展培训是为了提高和强化个人心理素质，拓展企业人员潜力，树立高尚、端庄的人格。在拓展训练中，公司员工之间、上下级之间建立了非常密切的相互依存关系，激发了团队员工更高的工作热情和奋发创新的动力。
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