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企业拓展训练后的温馨提示

发布时间:2024-05-08 08:35:00点击:9

现在培训已成为很多企业用来提升人力资源运用水平的关键途径。一份对部分企业的专题调查数据也显示,有75% 的高层人士十分重视中层管理队伍的培训。当中觉得:培训是企业发展需要的占65%;人才是培训出来的占45%;培训是稳定人才的手段的占32%,企业户外拓展训练注意事项有什么呢,大家提醒到:  1.将授课培训和户外体验式拓展训练相结合  在室内授课的时候学员所掌握的知识是员工成长的硬件,在户外的体验式培训让员工相互团结成为共同奋斗的软件。我们能够把学习的过程概括成以下的公式:  (真正的知识)= (知识) +(体验) + (思考)+(指导)+(实施)  在学习中体验是培训中必不可缺的课程,要让学员在体验中成长起来是一个关键的过程。因此我们觉得授课和体验式培训是相辅相承的,在授课后的体验式培训是轻松和享受,又是知识体验的沉淀。  2.注重户外拓展训练的之后的回顾  拓展训练的关键就是要利用训练对队员的心灵冲击让他体会到团队和企业的关系、个人和团队的关系、个人成长对企业的贡献。因此,培训师的回顾和分析是给队员重新体验的温习过程,这个回顾会让拓展培训给队员带来的感受在心中生根、发芽、蔚然成林。同时,队员要让自己的想法和大家交流,加深了队员的沟通及分享。  3.注意培训后的及时反馈  作为人力资源部的培训人员真的要把培训结果让员工贯彻始终就要让培训的结果起作用。所以,培训后的调查反馈特别关键。只有让员工意识到拓展训练的记忆他才会不断的体会从中的道理,所以,要把员工在拓展培训的各种照片、片断、语言以各种形式反映出来,为员工找到能用来学习利用的素材。如此才可以把这种训练所得的体会运用于工作中去。  拓展训练为企业的团队建设提供了非常不错的方法,可是要把短期的培训效果运用到长期的工作实践中是拓展训练的能不能成功的关键评判标准。所以,在进行此项培训的时候,不可以用一时的轻松和愉快代替整个培训效果。团队的建设是一个长时间的过程,要用柔性管理中的人性管理来建设我们的团队,如此才可以让我们的团队团结的更紧密,走的路更稳,更长。


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