感受：此乃过程的开始。参与者资金投入一项主题活动，并以观查、表述和行为的方式开展。这类原始的感受是全部过程的基本。共享：拥有感受之后，很重要的便是，参与者要与其他感受过或观查过同样主题活动的人共享她们的感觉或观查结论。沟通交流：共享本人的体会仅仅逐渐。循环系统的核心一部分则是把这种共享的食物结合在一起。与其他参与者讨论、沟通交流及其体现自身的本质感受，并从这当中得到新的启发。融合：按客观、逻辑性的程序流程，从历经中归纳出标准或梳理获取出精粹。并以一定的方法（如制订、改动团队一同肯定的行为规则、对策、科学方法论等）进行融合，以协助参与者进一步理解和看清感受中得到的成效，并融合将来场景开展基础理论至个人行为的内在。运用：一步是方案策划如何把这种感受运用在工作中及生活中，包含下面的活動中。而运用自身也变成一种感受，拥有新的感受，循环系统又开始了。因而参与者可以持续改进、发展。二．有关提出问题引导的基本准则1.提出问题引导的前提是构建在团队受训的主要的共识和意向以上的，而不是对于某一个个人组员。全部受训队友无论其是原先办公环境中的带领或是独特角色，都将一视同仁、公平看待和沟通交流。2.留意引导的界线，尤其是要防止探讨过程中发觉的话题讨论广泛化状况，
