现在衡量一个人才,很显然已经多样化。那么对应的企业培训,也就需要多样化。单一的模式下,只会禁锢我们员工的思想,比如说一些理论上的室内培训。这里希望企业应切实的结合各式的培训,做好差异化的比较,选择正确而有效的企业培训,以达到一个好的培训效果。比如说企业如果需要加强新老员工关系融合、高效团队打造、个人潜能的突破,就可以选择户外拓展训练。因为石家庄户外拓展基地培训,重在以体验加强团队以及个人的建设。很显然,这样的体验式培训模式要适合新晋员工。
当然,除了这些综合素质拓展外,企业管理者也需要针对于不同工作岗位的员工,给予不同的业务能力、理论知识等各方面的培训。这方面一些大的公司做的比较好,他们针对于新晋员工会有一段时间的理论培训以及关系融合培训,同时会在这中间贯穿有野外拓展、户外拓展等等体验式培训。