1、降低员工流动率：企业给职场新人的印象十分关键，尤其是次次拓展训练基地培训。
2、让员工融入工作中，便于降赔不正确、节约时间把他必须做的、这些管理制度等都对他说，他以后会少做错事，企业速度就相对地提高了。
3、让新手加入精英团队，了解企业的文化艺术想到有一句话叫"入模板"，也就是无论他哪些环境、历史时间、来源于怎样的学校或是企业，用加强的方式使他训练并快速融入企业的企业组织，融进精英团队，大伙儿用同一种声音讲话，其实这才算是新员工培训重要的一个目地。
4、协助新员工迅速地担任做好本职工作。
5、提高企业的稳定性水平。
6、降赔员工的抱怨，员工进去不遭到照顾，他便会造成抱怨。一次好的拓展培训，会降赔员工的忧虑和抱怨，他工作能力真真正正地专心致志工作中。
7、呈现清晰的岗位及机构对本人的期望要对他说的岗位和岗位职责，他是干什么的，你期待他保证什么样子。
